育休・産休8カ月分給与を100%保証。その狙いとは。

フリマアプリのメルカリは2月1日、新しい人事制度「merci box」を発表。 産休・育休期間中の社員給与を100%会社が保証する。育休期間の規定については女性が産前10週、産後6カ月で、男性は産後8週間の期間。また、育児や介護などで休暇を取得する際は5日間を特別有給休暇として最大10日間が取得できる。

facebookは4カ月の有給育児休暇。成長期ネット系企業のトレンドに。

「ベンチャーは待遇が悪い」という印象をメルカリが払拭しようとしている。

 

「ネット企業の資産は人材がすべて」とサイバーエージェントの藤田氏も名言しているように、米国のfacebookや、SpotifyやLinkedInなども福利厚生を強化するなど、成長ネット企業のトレンドとなっている。

 

背景には、優秀な人材の獲得と定着の狙いがある。

中途社員で女性となると30代も多く、社員が出産を迎えることも多くなる。

男性社員も結婚・出産となると、生活の負担が大きくなる。

 

また、メルカリ社では、山田社長と小泉取締役が創業時期に子供を産んでいるという経験も大きく影響したようだ。

 

facebookの創業者ザッカーバーグも、自身の育休を通じて、4カ月の有給育児休暇制度を作った。

 

メルカリは日米で3100万ダウンロードに達した。

 

人に投資していく会社こそ、この厳しいネットビジネスで勝ち上がっていくのだろう。

 

 

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