福利厚生自慢

TSUKURU株式会社（以下、TSUKURU）が開始した企業向け福利厚生サービス。社員の健康を思う導入企業の気持ちに応えるべく特別価格での「ORGANIQ®」提供のみならず、心身ともにリフレッシュできるアクティビティを特典としている。この新しい試みに、今女性に人気のスポーツメソッド「美コア」も参戦。飲料とエクササイズが一体となった新しいイベントを開催した。実施企業は、国内で注目を浴びている企業の一つ、株式会社クラウドワークス。この面白い取り組みに密着した。

仕事を楽しいと思える要素に、環境があげられる。企業の役割は、仕事をしやすいオフィス環境を整えること。これに尽きる。やるべきタスクが多いなかでも、メリハリを持って取り組める環境づくりの一環に、福利厚生サービスを充実させる企業が増えてきた。株式会社spice life（以下、spice life）もその一つだ。社員の満足度を高めるために、健康とやりやすさを共存したオフィスを作り上げている。

いつまでも若々しくいるためには、体現している人に話を聞くのが一番。ブルータグ株式会社　代表取締役社長　今矢賢一氏（以下、ブルータグ）はまさしくその一人だ。常に健康であるためには、自ら自分に負荷をかけることも時には大切。健康は“コミットメントの産物”ー今矢氏の話を聞くとそんな言葉が思い浮かぶ。スポーツとライフスタイルの関わり方について話を伺った。

2016年4月から始まった電力自由化。大手通信企業もCMなどでアピールしているが、私たち消費者はどこまで理解しているのだろうか。電力自由化が与えるものは“目の前にある利益”や“消費者の選べる選択”だけではない。経済活性化においても、地球環境を保護するうえでも、電力自由化は将来の“新しいルール”になる仕組みだ。電力自由化は私たちにとってどのようなものなのかー。自然エネルギーの電力開発などを手掛けるみんな電力株式会社に話を伺った。

TSUKURU株式会社（代表取締役：辻吉彦、本社：神奈川県川崎市、以下TSUKURU）は、2016年2月より「ORGANIQ®」を福利厚生の一環として、企業への導入を開始しました。今回、既に年間契約で導入いただいている株式会社キュービックホールディングス（本社：東京都新宿区、以下キュービックホールディングス）代表取締役 CEO 世一英仁氏に、導入後の変化や今後期待することについてお話を伺いました。

フリマアプリのメルカリは2月1日、新しい人事制度「merci box」を発表。 産休・育休期間中の社員給与を100%会社が保証する。育休期間の規定については女性が産前10週、産後6カ月で、男性は産後8週間の期間。また、育児や介護などで休暇を取得する際は5日間を特別有給休暇として最大10日間が取得できる。

育休制度の実施はともすると、ママである社員とママでない社員の軋轢をうみます。また制度があるのに社員が活用しなければ意味がありません。そこで2社の成功事例をとりあげ、どんな形で「育休ママが戻ってきやすい職場」を実現したのかをレポートします。

株式会社ビーボは、「一人一人に存在する幸せの道をつくる、幸せを運ぶブルービー(青いミツバチ)のように」を達成する為。 商品やブランドを開発しています。

株式会社サイトビジットは、オンラインの資格スクール「資格スクエア」を運営している。スマートフォンにも対応しており、ライフスタイルにあった学習ができる。また授業の動画だけではなく、ウェブレジュメや単語帳、問題演習機能といったWEBサービスならではの新しい学習体験ができるのが特長だ。